1、法律分析1连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄2合并计算法，也叫合并。
2、1员工二次入职工龄不属于连续连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起2员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动。
3、法律分析员工二次入职工龄不算连续员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另 个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为前者是一个断续的法。
4、首先，员工二次入职工龄是否连续，往往受到企业内部规章制度的影响一些企业可能规定，员工离职后再次入职，其工龄可以连续计算而另一些企业则可能规定，离职后再次入职的员工，其工龄需要重新计算因此，员工在离职前，应了解企业的相关规定，以便做出更明智的决策二法律法规的约束 除了企业规章制度外。
5、法律分析员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的，所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签，即多数的二次入职都是连续计算工龄的法律依据。
6、自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄4机关事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算5停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的。
7、员工二次入职工龄不算连续连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在。
8、您好，不算 员工二次入职原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束 不过离职后六个月内重新入职，工龄连续计算这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算 比如深圳市就出台规定。
9、连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄劳动合同法第十六条劳动合同由用人。
10、主观原因间断工龄折算连续计算法也叫工龄连续计算，母子宫从甲单位调到乙单位工作，再甲乙两个单位合并计算法也叫合并计算，连续工龄是指职工的工作经历中，一般不是本人，主观原因间断工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，二次入职要将以前的工龄也需要计算起来。
11、可以约定试用期不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用，二次入职不设置试用期并不违法，劳动者可以自行与用人单位协商二二次入职工龄怎么算1连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被。
12、二次入职的工龄应自最后一次回企业工作之日算起 员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间工龄的。
13、给予对应的工龄待遇然而，为什么会存在不连续计算工龄的情况呢这主要是因为二次就业可能会涉及到不同的行业不同的工作内容和不同的用工形式，这些因素都可能导致工薪待遇出现差异因此，为了避免重复计算工龄或者超越国家规定的最高待遇标准，一些单位会将原有的工龄进行计算和调整。
14、工龄计算，劳动法没有规定 劳办法1995，104号文件有规定 二次就业，自行离职被除名，不算工龄批准离职，算工龄视同缴费年限。
15、离职后再次申请入职工龄清零，劳动者的工龄重新计算，用人单位不得和劳动者再约定试用期法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
