1、如果学生本身条件不好，出国只是为了镀金，那么我认为在目前的大环境中意义已经不大了，毕竟现在国内已经不像前些年那样对任何的洋文凭都趋之若鹜了，近年来也有不少留学生花费甚高获得文凭后回国就业起薪却低的可怜的案例，虽然都有偶然性和个体性，但也能说明一定问题如果是从学习专业知识，获得更强；留学高报酬是给优秀的人准备的，不是所有的留学生都优秀并且“薪酬低于预期”也是一种积极向上的心态如果是安于现状，“小富即安”，很有可能会觉得“比上不足，比下有余”，那就是一种“颓废”而“薪酬低于预期”，对于用人单位和海归个人，是压力也是动力，就像一个人挑着重担，总是不愿；之前看过此报道，但是我有个质疑首先说2000底薪，那么就必定有相应的提成比如她做的是销售类的，那么底薪2000做好了业绩突出，工资可能上万在一点既然选择留学，毕业后国外都会开放至少两年的就业工签，为什么不选择在国外锻炼两年，而直接回国呢有目的性的留学还是值得的，因为不是所有孩子都可以；你在国外留学学习的是金融，回到国内后从事的工作薪水很低，这个是很正常的你在国外有过留学经历，并不能代表你的工作薪水就应该很高，薪水的高低取决于你在工作中产生的价值给企业创造的利润，当你为企业创造更多的利润，那么你才能拿到更高的薪水首先说说留学的事情，很多人认为去国外留学回来的人。
2、近日，女生6年花200万留学 回国工作被开2000元底薪 海归，海外留学后归国就业人才，曾是高端人才的代名词10多年前在人才市场，留学生是抢手货而今，这一现状已发生剧变有知名企业HR人力资源经理放言现在海归研究生还不如985高校本科生海归贬值了6年前，杭州有一家人卖掉唯一一套房子；王芬芬从高中起就到澳大利亚留学，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期间婚虽然结了，工作却一直没着落朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可芬芬又嫌没什么意思“回沈阳这两年，基本靠父母养我了本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，想摆脱；美国留学，如果没有奖学金，没有勤工俭学，一年的总体花费在2030万人民币，所以留学要量力而为如果你够优秀，那你就争取奖学金美国很多知名大学，对于优秀的学生授予高额的奖学金投资，不是只投物质或金钱就有收获的投资，还需要投入你的热情，坚持，认真，努力如果你在精神上有；留学不努力，再多钱也供不起你 “去光环化”倒逼留学从“镀金”转为“炼金”不少留学生不努力克服语言文化障碍，这种安逸逃避的“镀金”式留学，最终能收获的也仅是一张文凭不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资，自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明并不是所有的留学生都和小林一样花；虽然国内和国外有着明显的差别，但是选择回国发展，同样具有先见之明的优势因为国外特殊的成长环境，让你的生活方式和思想观念有了全新的认识和变化选择出国留学，可以更好的发现自己的兴趣爱好并且在国外生活，你还可以锻炼自己的独立生活能力遇到问题不会在国内一样求助于父母家人可以很好的培养。
3、看到这个问题的时候，我默默地把月薪乘上了12个月，很不幸地发现自己就是传说中的年薪不足10万的小海龟，嘤嘤嘤~首先，有一个观念上的误区，不是说因为海归留学花费的多，他们就必须拿高薪拿高薪取决的是一个人的专业能力，地域，稀缺程度等等因素，是一个综合考虑得出来的结果但是大多数人总；我觉得这个问题，很贴切当今的社会，孩子出国留学这个问题，我的身边就有一个这样的例子他是我的小学同学，当我们小学还在玩耍的时候，他的妈妈已经给他请了外教，为的就是让他以后出国留学，到了初中以后又花费了更多的资金去聘请更高级的教师去辅助他学习英语那么多钱都砸下去了，他的英语也学得。
4、公司雇你去上班，看的是你的能力，你能为公司带来什么或者将来能带来什么你工资2千，如果不是选了个太奇葩太不匹配的公司，大部分的原因都在于你展示给公司看到的能力只值这2千元钱这和你花了多少钱留学有什么关系如果你在留学的时候有很多收获，或者在专业学习上有了不一样的见解，或者；当然了，也是有一些十分著名的国外院校，是必须 取得优异的成绩才可以考得上，哈佛牛津剑桥这些都属于大名鼎鼎的一类因此，当HR取得一份个人简历后，先得鉴别下对方的国外大学到底是货真价值呢或是花钱买来镀金若是后者，应聘人提的薪酬要求低也十分正常十几年前，留学生学历是人力资源市场上。
5、元对于体制内就业，清华大学毕；女生6年花200万留学，回国被开2000元底薪 留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场甚至有知名企业HR人力资源经理放言现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了 记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元起薪在60。
