3 涉嫌歧视公司仅因为员工的变化如怀孕而决定解除合同，这显然对女性员工形成一定歧视，构成就业歧视这违反中华人民共和国就业促进法以及女职工劳动保护特别规定的规定4 可追讨经济赔偿根据妇女权益保护法，被解除劳动合同的女员工可以向用人单位追讨赔偿，赔偿金不少于1年工资该女员工；就业促进法也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利女性应聘者可据此提起诉讼，我国已有判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金的生效判例 2劳动合同“若干年内不得婚育”条款无效 用人单位在和女职工的劳动合同中特别规定“N年之内不得结婚不得生子”的条款，这种条款无效 我国权益保障法规定，各。
与职业性别歧视相关的现行法律有劳动法就业促进法等劳动法第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”并在五十八条到六十三条对不得聘用女性的行业进行了详细的列举2008年1月1日生效；1考试合格被录用者，培训费由公司出案例某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销考试不合格者不予录用，培训费自负就业促进法第四十八条 第四十九条规定“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县。
当然不能是违法，这是公司的招聘自主权，但是涉及到了歧视，应该是属于不合理事件，我们作为求职者，只能哑巴吃黄连，有苦说不出；现行劳动法就业促进法等法律规定，为遭遇年龄等就业歧视的劳动者进行权利救济维护平等就业权益提供了一揽子制度工具 但大量的用工实践及司法案例表明，行政执法不作为司法消极被动有关制度功能被曲解等问题比较突出 比如，面对求职者的反年龄歧视诉求，有关部门和司法机关往往以设置招聘年龄“门槛”“不。
1、首先，我们从基础理论开始，第一章深入探讨了劳动法基础理论介绍劳动法的基本概念，包括其地位和体系，以及基本原则，为理解后续章节打下基础 劳动权讲解个人在劳动关系中的权利，以及劳动法律关系的构成接下来，第二章专门研究就业促进法，涉及就业概述对就业的全面理解，以及公平就业的原则。
2、加强顶层设计，适时修订完善就业促进法劳动合同法等相关法律研究制定工资工时等有关劳动基准，确立劳动权益基本保护标准完善灵活就业人员社会保障制度，切实落实灵活就业人员不受户籍限制可在就业地参加养老保险和医疗保险评估研究外卖及时配送同城货运等新业态从业人员职业伤害保障试点成效，适时完善有序推广。
3、劳动合同法就是劳动法的子法之一，它跟劳动法构成下位法和上位法的关系另外，就业促进法已经于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2008年1月1日与劳动合同法同时正式施行劳动争议调解仲裁法草案也于2007年8月由全国人大常委会进行了第一次审议社。
4、中华人民共和国就业促进法属于社会法社会法，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科中国现行的社会法劳动法劳动合同法工会法未成年人保护法老年人权益保护法妇女权益保障法。
1、对方严正地拒绝了高晓希望惠食佳道歉的请求2016年9月20日，高晓收到了法院的二审判决书2017年3月31日上午，南方都市报刊载了广州女生高晓因应聘遭遇性别歧视诉用人单位胜诉一案的判决书主体内容，作为用人单位性别歧视女性的书面道歉这在中国的就业性别歧视案例中实属第一例公示内容如下。
2、自我国确定“依法治国建设法治国家”以来，劳动立法的这一局面有所改观，尤其是在社会立法受到重视之际，就业促进法劳动合同法劳动争议调解仲裁法三大法的出台，使劳动就业劳动合同劳动争议处理制度等重要领域的法律规范效力层级提高，劳动法律体系得以完善，推动了劳动法领域以法律调整为范式的转变。
3、为贯彻落实党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的总体部署，全面实施中华人民共和国就业促进法的有关规定，现就促进以创业带动就业工作提出以下指导意见一统一思想认识，明确目标任务一统一思想认识创业是劳动者通过自主创办生产服务项目企业或从事个体经营实现市场就业的重要形式。
4、国家规定，任何公民在法律面前一律平等，依据平等原则，公民平等的享有权力和履行义务，由于户籍身份的不同而致使赔偿金额的不同是属于不合理的差别待遇，是对农民工户籍身份的歧视，因此，违反了平等原则，侵犯了公民的平等权。
5、使保障妇女合法权益平等就业权成为空谈因此，还需构建系统完善的司法程序“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序”沈建峰说。
6、实际上就业歧视远远不止上面陈述到的，一个单位招聘一个员工最重要的应该是工作能力和自身素质身高性别户口等等因素对工作能力和个人素质有影响吗根本没有就业促进法第三条明确规定了“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰等不同而受歧视。
