如果想要解决残疾人就业难的问题，那么政府就应该出面好好的引导，只有他们能够站出来才会让企业意识到自己身上的责任，从而用心帮助残疾人解决他们就业的问题政府所站的高度本来就不一样，只有他们从一开始能够真正的为残疾人着想，能够给他们提供更多的岗位和帮助，这样才会帮助残疾人解决他们的工作问题。
1选择“慢就业”，一方面有利于更好规划人生，一些大学生选择“慢就业”，是为了利用这段时间稍作休整，深思熟虑未来的就业选择，确保找到的工作更接近心中的期望值，就业满意度也更高 2“慢就业”有利于更好沉淀自我有一些大学生想着利用“慢就业”期间进行自我充电”，比如通过创业游学等实现长见识强本领这。
现在大学生就业的难度确实不小首先是因为大学生的择业观有一定的局限性，都想留在经济发达地区，导致很多大城市人才过剩，根本就没有用武之地而一些经济相对落后的地区又招聘不到人才除此之外，都想去待遇好又轻松的单位，由于给自己设定的就业目标太高不切实际，又不愿意屈就，造成无法实现自己。
我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，各行各业都受到了一定的打击，很多公司单位都遇到了很多的困难，所以今年就业就变得更加艰难了那么疫情期间就业怎么办呢？下面让我们具体来看看吧！ 疫情期间就业难吗 相对而言，就业会比较难一点 根据今年情况来看，由于受新型冠状病毒的影响，很多企业单位都是延迟复工的，大多数公。
所谓的就业难说白了就是工作满意度下降了，都觉得自己是一毕业就能当经理的料，结果只是端茶倒水，一个月3两三千起，所以很多人说就业难，其实要真的说起来，原因太多了2找对工作的方向，未来会容易很多3如图所示，互联网行业将是未来就业的一大方向图片来源于中国教育在线。
网络图片 首先，社会文化观念方面，传统观念认为女性应该以家庭为重，而不是职业发展，这种观念的存在导致女性在职场上面临着更多的限制和歧视，也影响了女性的自我认同和职业选择其次，性别歧视方面，女性在职场上经常面临着工资不公升职难等问题尤其是已婚未育女性，由于可能面临未来怀孕产假的问题。
第三，树立毕业生就业过程中的参照标准，发挥榜样的力量教师和学生间很难形成一个对等的关系，这是基于管理者与被管理者服务与被服务对象的事实基础上，所以，学生对于教师的说教有一种天然的抵触情绪，尤其在教他这么做的时候，一个失败的教师的很难对一个满眼都是成功的学生形成说服力，这个时候。
